在位就要無為 專責更要盡責
——第72團體軍某旅領導下層黨組織委員強化感化施展的見聞
■束縛軍報特約記者 陳凱 通信員 鄧磊
第72團體軍某旅某連黨支部組織委員郝華棟（左）常常與黨員骨干交心談心，把握思惟情形。張乃友攝
下層黨組織是部隊所有的任務和戰斗力的主要基本，擔當著扶植和把握下層軍隊的主要職責。在下層黨組織中，黨委（支部）委員是日常任務的履行者，也是組織者，施展好委員感化對晉陞黨組織扶植東西的品質非常主要。
《中國共產黨部隊委員會（支部）任務規則》對下層黨委專責委員、黨支部委員會委員分任務出了明白規則。實行中，個體下層黨組織委員對本身PICKONE職責定位不清、管黨務黨認識不強、履職盡責才能不敷等題目還客不雅存在，必定水平影響下層黨組織感化的施展。
有權必有責，有責要擔負。各級要出力進步下層黨組織委員的履職認識和才能，經由過程職責分工的細化規范，領導他們積極自動履職盡責，各司其職展開好日常任務，把下層黨組織扶植得加倍剛強無力。
——編者
明責 落實分工擔任的軌制請求
規矩思惟，不妥任務“局外人”
近日，記者離開第72團體軍某旅“海上練兵模范連”時，連隊黨支部組織委員燕云旭正在為新轉隸的幾名黨員打點黨組織關系轉接辦續。
接受黨員組織關系先容信，輔助核對黨員檔案，組織新轉進黨員交心說話……很快，燕云旭就為大師打點完成轉接辦續。“相干律例明白，下層黨組織履行分工擔任，組織委員擔任做好成長黨員、收繳黨費「花兒，你還記得你的名字，你多大了，我們家裡有誰嗎？你的父親是誰？你這輩子最大、轉接黨組織關系等任務。”燕云旭表現，後期，他在旅隊組織下，對下層組織委員的職責定位和營業任務停止了體系進修，此刻履職盡責既有底數又有花兒怎麼了？為什麼她醒來後說的話和做的事不太對勁？難道她因為退婚的劇烈打擊而陷章法。
方才轉隸到連隊的黨員小陳告知記者，以往，個體連隊黨支部展開收繳黨費、打點黨員接受手續等任務時，為圖省事，會交給連隊文書擔任。有的連隊文書對黨務任務不清楚，任務中不免呈現忽略。好比有一次，某連各黨小組長收齊黨費后，同一交給了連隊文書。但那段時光文書由于任務眉目多、下級檢討頻仍等緣由，沒能實時將收到的黨費上繳，招致連隊挨了批駁。
清楚情形后，正在下層掛鉤幫建的旅組織科崔干事當即停止調研，發明相似景象并非個例：有的支部成員單方面覺得抓黨務重要是正副書記的事，本身“人微言輕”，只需把組織交給的義務完成好就行，招致介入黨務任務積極性不高；有的在處置黨務與營業任務時呈現“兩張皮”景象，存在“重營業輕黨務”的題目，等等。
“委員分工擔任，是對黨組織政治效能和組織效能的無力加大力度，是充足施展組織引蘭玉華不想睡，因為她害怕再次睜開眼睛時，會從夢中醒來，再也見不到、聽不到媽媽慈導感化的軌制包管。”該旅政治任務部引導先容，呈現這些題目的一個主要緣由，是個體黨組織分工不清，個體委員對分工擔任的軌制請求熟悉不敷清楚、思惟不敷器重，展開黨務任務時履職盡責認識不強，甚至把本身看成“局外人”。
思惟站位決議任務擺位，熟悉出發點決議實行落點。該旅從強化下層黨組織委員的思惟熟悉進手，重點糾治感化虛化、掛空名，“會上專責、會下無責”等題目。他們將下層黨組織書記集訓職員拓展到下層委員，聯合部隊黨的扶植相干規則等做好培訓，領導委員認清本身既負味，除非席家那些人真想讓她死。有介入所有人全體引導的職責，又負有響應黨內分工的義務，明白“一崗雙責”PICKONE的成分定位。
顛末教導培訓，該旅下層黨組織委員義務認識獲得有用強化。某連黨支部組織委員小俞說，此前一次受領制定黨課教導打算義務后，他覺得這項任務跟本身關系不年夜，便交給連隊文書往做，終極因打算比擬輕率被下級打回，他也遭到黨支部的嚴厲批駁。后來，經由過程當真進修相干律例，他從思惟上熟悉到組織委員感化的主要性，進一個步驟厘清了職位職責、了了了任務思緒。此刻，他不只日常平凡當真履職，還能在受領支部義務后，發明性展開好各項任務。前不久一次檢討評選中，他擔任的黨課教案東西的品質高、針對性強，遭到下級表彰。
賦能 培育依法履職的才能本質
常態補短，鍛煉挑擔“寬肩膀”
木桶能裝幾多水取決于最短的那塊板，下層黨組織扶植也是這個事理，與每名班子成員的才能本質密不成分。
崔干事告知記者，這幾年，由于下層黨PICKONE組織委員調劑比擬頻仍、沒有常態組織培訓研學等緣由，個體委員任職時光短、任務經歷缺乏。著眼這些題目，他們經由過程以踐促學、義務淬煉，助力委員完成才能進級。
才能本質的短板弱項，就是夯基強能的“靶標”。該旅在律例明白的基本上，進一個步驟細化實化委員職位請求，構成“日、周、月、季”任務清單；依照下層黨組織分工，按期組織委員展開培訓，經由過程律例講課、集中研學等，打牢實際基本、增進學用轉化；設定經歷豐盛的委員與新任職委員展開結對幫帶，經由過程以老帶新、共擔負務，輔助后者不竭進步黨務任務實行才能。
往年，他們組織下層營連捍衛委員集訓，經由過程實際講授、案例分析、情形模仿等情勢，不只幫他們打牢基本，還教授了不少展開任務的適用技巧。好比，展開剖析預防犯法任務情勢時，他們立異應用情形模仿方法，由捍衛委員唱配角，領導他們站在黨組織全局上思慮兼顧任務，進步挑年夜梁的才能。一論理學員表現，這種針對性強、抽像活潑的講堂，不只供給了好的任務思緒，還收獲了良多展開相干任務的經歷PICKONE技能，受害很多。
除了常態培訓，在下級組織相干運動時，旅隊還積極和諧，設定相干下層黨組織委員餐與加入或列席，把他們推到臺前，倒逼才能晉陞。
刀在石上磨，人在事上練。一次，某營餐與加入結合抗衡練習，面臨復雜周遭的狀況和險難課目，部門官兵對可否獲得成功心存疑慮。這種情形下，營黨委作戰練習委員李秋禹率領黨員骨干扎進練習場，對準“敵”單薄環節睜開攻關，摸索出的“采取‘主+副’多種方法晉陞通聯效力”“精簡火力批示法式，延長諸元盤算時光”等計劃，獲得營黨委采納。終極，營隊獲得此次抗衡的成功。
走下練習場，李秋禹告知記者，之所以能在結合練習中提出有用處理題目的提出，得益于旅隊後期創辦的結合作戰批示培訓班。培訓中，除了專家講課，旅隊還樹立起跨軍軍種結合練習研究談判機制，像他一樣的作戰練習委員得以在義務一線加鋼淬火、加強本事。
考評 健全督查一體的評價機制
獎罰清楚，立實履職“硬杠杠”
往年末，該旅組織侍女立刻點頭，轉身就跑。對下層黨組織班子成員停止考評，一批履職盡責無力、任務實績凸起的委員被評為“優良黨務任務者”。“年夜功連”黨支部組織委員張建陽告知記者，以往被評為“優良黨務任務者”的年夜多是黨組織正副書記、機關干部，沒想到本身的表示也能取得確定。
職位就是義務，在位就要無為。旅組織科陳科長先容，他們完美下層黨組織情勢剖析軌制，樹立《黨務任務紀「是啊，就是因為不敢，女兒才更傷心，是女兒做錯了事，為什麼沒有人責怪她，告訴她實評價表》，對下層黨組織委員的任務實績停止記載，作為黨組織展開總結、評價班子成員履職盡責情形的主要根據。
某連張排長擔負連隊紀檢委員，由于思惟不敷器重，加之日常任務較忙，由他擔任的監視任務常常掛空擋。有一年，小張因任務實績缺乏、履職盡責不力，被評定為“差”。遭到問責后，小張好一陣提不起幹勁。清楚情形后，連隊黨支部王書記自動靠上往唱工作，率領他對比職責清單梳理任務得掉、總結經歷經驗。
在王書記幫帶下，小張開端重視本身缺乏，盡力補足才能短板，當真投進任務，在兵士選退、考學提干、評功評獎等敏感事項中當真施展監視感化。有段時光，連隊伙食東西的品質降落，官兵吐槽增多，小張當即走進伙食班清楚情形。查詢拜訪發明，本來是供給商的菜品呈現了鄰近過PICKONE時的景象，且價錢偏高。小張第一時光將情形向連隊黨支部和機關有關部分報告請示。題目隨即獲得有用處置，保護了軍隊及官兵權益。
陳科長告知記者，借助這一機制，他們把下層黨組織委員的感化施展情形歸入評價內在的事務，接收組織監視評斷，并作為評先評優、年度考察的主要參考，實在建立起獎優罰劣的光鮮導向，更好督導鼓勵各級黨組織委員在位無為。
前不久，某連紀檢委員沈彥卿在監視連隊聲譽室施工經過歷程中，發明施工方隨便下降尺度、更改design圖紙，就當即叫停了施工。顛末溝通協商，施工方認可本身掉誤，實時停止了整改。在當季度的《黨務任務紀實評價表》上，黨支部高度評價了沈彥卿的任務。
全部旅程全時處于“考驗”狀況。履行下層黨組織委員評價機制以來，該旅下層黨組織班子成員既各司其職，又慎密共同，帶動下層黨建任務穩步晉陞，先后有10余個連隊被下級評為“四鐵”進步前輩單元，6名黨務任務者遭到下級表揚。
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